Администрация Песковского сельского поселения Петропавловского муниципального района Воронежской области

Официальный сайт

СОВЕТ  НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

ПЕСКОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПЕТРОПАВЛОВСКОГО      МУНИЦИПАЛЬНОГО  РАЙОНА

   ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

                                         Р Е Ш Е Н И Е

от  18 ноября 2008 года. № 2    

О порядке проведения конкурса

на замещение  должности

муниципальной службы

 

              В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Совет народных депутатов Песковского сельского поселения,

                                                                  

РЕШИЛ:

 

    1. Утвердить положение о конкурсе  на замещение  должности  муниципальной службы согласно приложению №1

    2. Настоящее решение вступает в силу со дня его обнародования.

 

 

 Глава Песковского

 сельского поселения                                                                А.А. Шевцов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                              Приложение к  решению

                                                                             Совета народных депутатов

                                                                               от  18 ноября 2008 года. №2   

Положение
о конкурсе на замещение должности муниципальной службы Песковского сельского поселения

 

 1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02  марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной  службе Российской Федерации" определяются порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы Песковского сельского поселения (далее - вакантная должность муниципальной  службы) в органах местного самоуправления Песковского сельского поселения. Конкурс на замещение должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной  службе, а также право муниципальных служащих (далее – муниципальные служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

Настоящее положение не распространяется на порядок проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности главы администрации Песковского сельского поселения.

 2. Конкурс в органе местного самоуправления объявляется по решению представителя нанимателя, осуществляющего полномочия нанимателя от имени Песковского сельского поселения Петропавловского муниципального района Воронежской области (далее - представитель нанимателя), при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы.

 3. Конкурс не проводится:

 а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности муниципальной службы Песковского сельского поселения (далее - должности муниципальной службы) категории высшие и заключении  срочного трудового договора;

б) при назначении муниципального  служащего на иную должность муниципальной службы в случае предоставления муниципальному служащему, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, соответствующей его квалификации и не противопоказанная по состоянию здоровья иной должности муниципальной  службы;

в) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

 4. Конкурс может не проводиться при назначении на должности муниципальной  службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы, по решению представителя нанимателя.

 5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством о муниципальной службе и муниципальными правовыми актами Песковского сельского поселения квалификационными требованиями к вакантной должности муниципальной службы.

 Муниципальный  служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

 6. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе орган местного самоуправления вывешивает объявление о приеме документов для участия в конкурсе в на видных местах : на стенде администрации, у магазина «Рябинка», у магазина Агроснаб, магазина «Катюша» не позднее чем за 20 (двадцать) дней до дня проведения конкурса.

 В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, сведения о дате, времени и месте  проведения конкурса, а также проект трудового договора.

7. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган местного самоуправления:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

 2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

 3) паспорт;

 4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

 5) документ об образовании;

 6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

 7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

 8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

 9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

 10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

 11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

 8. Муниципальный  служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя. Кадровая служба органа местного самоуправления, в котором муниципальный  служащий замещает должность муниципальной службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

 9. С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный  служащий), связано с использованием таких сведений.

 Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

10. Гражданин (муниципальной служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

 11. Документы, указанные в пункте 7 настоящего Положения, представляются в орган местного самоуправления муниципального района в течение 20 дней со дня объявления об их приеме.

 Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

 При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

 12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем органа местного самоуправления после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

 В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.

 13. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 14. Представитель нанимателя не позднее чем за 7 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

 При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными и областными законами.

 15. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной  службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

 16. Для проведения конкурса правовым актом органа местного самоуправления образуется конкурсная комиссия,  состоящая из 5 (пяти) человек.

 17. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные служащие, а также независимые эксперты, приглашаемые представителем нанимателя.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

 Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

 18. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

19. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

 При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

 При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы.

 20. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

 Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

 При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

 21. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

 22. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

 23. По результатам конкурса представителем нанимателя с победителем конкурса заключается трудовой договор и издается акт о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы.

 24. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

 25. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в органе местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.

26. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

 27. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Дата создания: 26.03.2014 15:30

Дата последнего изменения: 21.12.2016 09:53

На главную страницу