Администрация Песковского сельского поселения Петропавловского муниципального района Воронежской области

Официальный сайт

В кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Песковского сельского поселения никто не включен. Вакантных должностей муниципальной службы нет.

СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

ПЕСКОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПЕТРОПАВЛОВСКОГО  МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

 

РЕШЕНИЕ

 

от 13.06.2018 № 20

 

Об утверждении Порядка проведения конкурса по формированию  кадрового  резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Песковского сельского поселения Петропавловского муниципального района Воронежской области

 

 

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Совет народных депутатов Песковского сельского поселения

 

РЕШИЛ:

 

1. Утвердить Порядок проведения конкурса по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Песковского сельского поселения Петропавловского муниципального района Воронежской области, согласно приложению к настоящему решению.

2. Настоящее решение вступает в силу с момента его обнародования.

 

 

Глава Песковского

сельского поселения                                  В.Г. Лаптиев

 

 

Приложение  к решению Совета народных депутатов Песковского сельского поселения

от 13.06.2018 г. № 20

 

 

Порядок

проведения конкурса по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Песковского сельского поселения Петропавловского  муниципального района Воронежской области

 

1. Общие положения

 

1.1. Порядок проведения конкурса по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Песковского сельского поселения Петропавловского муниципального района Воронежской области (далее – Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 года №25–ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Воронежской области от 28.12.2007 года №175–ОЗ «О муниципальной службе в Воронежской области», а также в целях формирования качественного кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Песковского сельского поселения, стимулирования повышения профессионализма, служебной и деловой активности муниципальных служащих.

1.2. Конкурс по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Песковского сельского поселения (далее - Конкурс) объявляется правовым актом администрации Песковского сельского поселения.

1.3. Настоящий Порядок определяет последовательность проведения конкурсных процедур, обеспечивает реализацию конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы Песковского сельского поселения, на должностной рост на конкурсной основе.

 

2. Порядок подготовки и проведения конкурса

 

2.1. Конкурс проводится конкурсной комиссией по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Песковского сельского поселения (далее - конкурсная комиссия), создаваемая правовым актом администрации Песковского сельского поселения.

2.2. Главой Песковского сельского поселения принимается решение о проведении Конкурса с определением категорий должностей муниципальной службы, о чем издается правовой акт администрации Песковского сельского поселения.

2.3. Объявление о проведении Конкурса публикуется в официальном периодическом печатном издании «Муниципальный вестник  Песковского сельского поселения Петропавловского муниципального района Воронежской области» или в районной газете «Родное придонье» и размещается на официальном сайте администрации Песковского сельского поселения в сети «Интернет».

В объявлении указываются квалификационные требования к участникам Конкурса, перечень документов, место и время их приема, сроки представления документов.

2.4. Общими условиями, предъявляемыми к участникам Конкурса, является соблюдение ограничений связанных с муниципальной службой установленных действующим законодательством.

2.5. Специалист, ответственный за кадровую работу  администрации Песковского сельского поселения, осуществляет функции организационного обеспечения деятельности конкурсной комиссии:

- разрабатывает проект правового акта органа местного самоуправления об объявлении Конкурса;

- организует публикацию объявления о приеме документов для участия в Конкурсе в официальном периодическом печатном издании «Муниципальный вестник Песковского сельского поселения Петропавловского муниципального района Воронежской области» или в районной газете «Родное придонье» и размещение информации о проведении Конкурса на официальном сайте администрации Песковского сельского поселения в сети «Интернет»;

- обеспечивает граждан (муниципальных служащих), изъявивших желание участвовать в Конкурсе, необходимыми бланками документов для представления в конкурсную комиссию, информирование и консультирование граждан (муниципальных служащих), претендующих на включение в кадровый резерв, об условиях проведения Конкурса;

- осуществляет прием документов от кандидатов, претендующих на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Песковского сельского поселения;

- проводит анализ биографических данных на основе представленных ими документов, проверку соответствия кандидата квалификационным требованиям (наличие образования, стаж работы по специальности, стаж государственной гражданской или муниципальной службы, осуществление другой трудовой деятельности);

- с согласия гражданина (муниципального служащего) проводит проверку достоверности сведений, представленных для участия в Конкурсе;

- формирует список участников Конкурса, соответствующих установленным квалификационным требованиям;

- обеспечивает координацию деятельности органов местного самоуправления по вопросам подготовки и проведения Конкурса.

2.6. После объявления Конкурса лица, изъявившие желание участвовать в Конкурсе, представляют следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовая деятельность ранее не осуществлялась, или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;

д) копии документов об образовании, а также по желанию гражданина - о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;

е) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (форма N 001-ГС/у);

ж) сведения о своих доходах (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей) за календарный год, предшествующий году подачи документов для замещения должности муниципальной службы, а также сведения о своем имуществе и обязательствах имущественного характера (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей) по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности муниципальной службы;

з) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.7. Документы представляются в течение 30 календарных дней со дня опубликования объявления о проведении Конкурса в конкурсную комиссию.

2.8. При приеме документов на участие в Конкурсе проверяется их соответствие заявленным условиям Конкурса и квалификационным требованиям.

 

3. Порядок проведения конкурсных мероприятий

 

3.1. После истечения срока приема документов конкурсная комиссия в недельный срок рассматривает поступившие документы от лиц претендующих на участие в Конкурсе и принимает решение о допуске указанных лиц к участию в Конкурсе.

3.2. Участники Конкурса предупреждаются об особенностях проведения конкурсных мероприятий и порядке информирования об их результатах не позднее, чем за 10 дней до проведения конкурсных мероприятий.

3.3. Конкурсные мероприятия проводятся в недельный срок после рассмотрения всех поступивших в конкурсную комиссию документов. Формами проведения конкурных мероприятий могут быть:

а) презентация предложений участника Конкурса, направленных на решение стратегических задач социально-экономического развития Песковского сельского поселения, муниципальных предприятий и учреждений;

б) оценка уровня профессиональной компетентности кандидата на основе анкетирования, тестирования, экзамена, собеседования;

в) оценка степени владения информационными технологиями на уровне уверенного пользователя ПК.

3.4. Формы проведения конкурсных мероприятий определяются конкурсной комиссией и доводятся до сведения участников Конкурса.

 

4. Подведение итогов Конкурса

 

4.1. Конкурсная комиссия рассматривает итоги проведенных конкурсных мероприятий, определяет победителя Конкурса и принимает соответствующее решение.

4.2. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения Конкурса принимается открытым голосование простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии подписывается председателем, заместителями председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.

4.3. На основании принятого решения конкурсная комиссия вносит предложения главе Песковского сельского поселения для принятия решения о включении победителей Конкурса в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Песковского сельского поселения.

4.4. Победители Конкурса включаются в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Песковского сельского поселения, правовым актом администрации Песковского сельского поселения.

4.5. Информация о результатах Конкурса размещается на официальном сайте администрации Песковского сельского поселения в сети «Интернет».

СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

ПЕСКОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПЕТРОПАВЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

 

РЕШЕНИЕ

 

 

От     23.12.2016 года  №50

Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы  

 

 

В соответствии со статьей 6 Закона Воронежской области от 28.12.2007 года № 175-ОЗ, Совет народных депутатов Песковского сельского поселения,

 

РЕШИЛ:

 

1. Утвердить прилагаемые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы  к уровню профессионального образования, к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, необходимому для исполнения должностных обязанностей.

2. Признать  утратившими силу решения Совета народных депутатов  Песковского сельского поселения Петропавловского муниципального района от 20.05.2008 года №2 «Об установлении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы Песковского сельского поселения», от 26.11.2009 года №4 «О внесении изменений в решение Совета народных депутатов Песковского сельского поселения Петропавловского муниципального района от 20.05.2008 года №2 «Об установлении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы Песковского сельского поселения Петропавловского муниципального района», от 09.09.2016 года №30 «О внесении изменений в решение Совета народных депутатов Песковского сельского поселения Петропавловского муниципального района от 20.05.2008 года №2 «Об установлении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы Песковского сельского поселения Петропавловского муниципального района».

3. Настоящее решение подлежит обнародованию.

 

Глава Песковского

сельского поселения                                                            А.А. Шевцов

 

Приложение

к решению Совета народных депутатов от 23.12.2016 года №50

 

 

 

Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы  к уровню профессионального образования, к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности,  необходимому для исполнения должностных обязанностей.

 

 

Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие квалификационные требования:

1. К уровню профессионального образования:

1.1. К должностям муниципальной службы ведущей и старшей групп - наличие высшего  образования;

1.2. К должностям муниципальной службы младшей группы - наличие среднего профессионального образования.

2. К стажу муниципальной службы  или стажу работы по специальности, необходимому для исполнения должностных обязанностей:

2.1. Ведущие должности муниципальной службы: стаж муниципальной службы  не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

2.2. Старшие и младшие  должности муниципальной службы: без предъявления требований к стажу работы.

3. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности для замещения ведущих должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности

4. В случае замещения старших должностей муниципальной службы  выпускниками образовательных учреждений высшего образования, заключившими договор на обучение и поступившими на муниципальную службу в срок, установленный договором на обучение, требования к стажу муниципальной службы или к стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.

СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

ПЕСКОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПЕТРОПАВЛОВСКОГО  МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

 

РЕШЕНИЕ

от 17.09.2018 г. № 27

 

 

О внесении изменений в решение Совета народных депутатов Песковского сельского поселения №50 от 23.12.2016 «Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы»

 

В  соответствии со статьей 6 Закона Воронежской области от 28.12.2007 года №175-ОЗ, Совет народных депутатов Песковского сельского поселения

 

РЕШИЛ:

 

  1. Приложение «Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы к уровню профессионального образования, к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, необходимому для исполнения должностных обязанностей» к решению Совета народных депутатов Песковского сельского поселения №50 от 23.12.2016 «Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы» изложить в следующей редакции  согласно приложению к настоящему решению.

         2.Настоящее решение вступает в силу с момента обнародования.

 

 

Глава Песковского

сельского поселения

 

В.Г. Лаптиев

 

Приложение

к решению Совета народных

депутатов Песковского

сельского поселения

от 17.09.2018 г №27

 

 

 

 

Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы к уровню профессионального образования, к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, необходимому для исполнения должностных обязанностей

 

Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие квалификационные требования:

  1. К уровню профессионального образования:

        1.1.К должностям муниципальной службы  главной и ведущей групп - наличие высшего образования;

         1.2.К должностям муниципальной службы старшей и младшей групп - наличие среднего профессионального образования.

2. К стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, необходимому для исполнения должностных обязанностей:

2.1. Главные должности муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

2.2. Ведущие, старшие и младшие должности  муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.

3. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

4. В случае замещения старших должностей муниципальной службы выпускниками образовательных учреждений высшего образования, заключившими договор на обучение и поступившими на муниципальную службу в срок, установленный договором на обучение, требования к стажу муниципальной службы или к стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.

 

Дата создания: 23.07.2014 13:47

Дата последнего изменения: 08.10.2018 09:46

На главную страницу